Memur-Sen’den: Sözleşmeli Personele Üvey Evlat Muamelesi Yapılmasın
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Şanlıurfa İl Başkanı İbrahim Coşkun, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme ile memurların doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasını memnuniyetle karşıladıklarını ancak sözleşmeli personelin bu kapsam dışında bırakılmasının büyük bir hak kaybına yol açtığını belirtti.
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Şanlıurfa İl Başkanı İbrahim Coşkun, kamuda çalışan sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinin kadrolu memurlarla eşitlenmesi için ivedilikle adım atılması çağrısında bulundu. Coşkun, yapılmayan düzenlemenin çalışma barışını zedelediğini vurguladı.
"24 Haftalık İzin Sözleşmeli Personelin de Hakkı"
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kanun değişikliğiyle birlikte, kadrolu memurların 16 hafta olan analık izin süresi 24 haftaya çıkarıldı. Düzenlemenin aile birliği ve çocuk sağlığı açısından kritik bir adım olduğunu ifade eden İbrahim Coşkun, "Aynı iş yerinde, aynı sorumlulukla çalışan personeller arasında izin süresi bakımından ayrım yapılması kabul edilemez. Mevcut durumda sözleşmeli personel hala eski sürelerle izin kullanmak zorunda bırakılmaktadır," dedi.
Genel Merkez Düzeyinde Girişim Başlatıldı
Hak kayıplarının önlenmesi adına Memur-Sen Genel Merkezi'nin harekete geçtiğini duyuran Coşkun, şu ifadeleri kullandı:
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da gerekli değişiklik yapılmadığı sürece bu mağduriyet devam edecektir. Genel Merkezimiz, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne resmi yazı göndererek, analık izin sürelerinin ivedilikle eşitlenmesini talep etmiştir. Beklentimiz, bu eksikliğin bir an önce giderilerek adaletin sağlanmasıdır."
Uygulamada Eşitlik Çağrısı
Başkan Coşkun, anayasal bir hak olan dinlenme ve izin haklarının istihdam biçimine göre farklılık göstermesinin hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmadığını hatırlatarak, sözleşmeli çalışanların da bu iyileştirmeden derhal faydalandırılması gerektiğini sözlerine ekledi.
