KÇP için Sürpriz Gelişme! Erdoğan'la Görüşen Türk-İş Başkanı Atalay: "Olumlu teklif gibi görünüyor" dedi
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, 31 Temmuz 2025 tarihinde Beştepe'deki Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile görüşme gerçekleştirdi.
Görüşme, 600 binden fazla kamu işçisini ilgilendiren Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında zam pazarlıklarına yönelikti ve yaklaşık 4 saat sürdü.Görüşmenin Detayları ve Son DurumHükümetin Yeni Teklifi: Görüşmede hükümet, önceki zam teklifini revize ederek yeni bir teklif sundu. Atalay, bu teklifin ikinci altı ay için daha önce sunulan %11’lik oranı aştığını, ancak sendikaların talebi olan %16,57’lik (gerçekleşen enflasyon) oranı tam karşılamadığını belirtti. Teklifin yaklaşık %14,51 civarında olduğu ifade edildi.
Ücret Düzenlemeleri: Teklifte, günlük brüt çıplak ücreti 1400 TL’nin altında olanların 1400 TL’ye çekileceği, bu seviyenin üzerindekilere 40 TL seyyanen zam yapılacağı ve ağır iş kollarında çalışan 150 bin işçiye %7, diğer 480 bin işçiye %3 ilave prim verileceği yer aldı. Ayrıca ikramiye ve sosyal haklara da zam öngörüldü.
Atalay’ın Açıklamaları: Atalay, teklifin “yüzde yüz olumlu olmadığını, ancak olumluya yakın” olduğunu değerlendirerek, nihai kararı işçilerin ve sendika üyelerinin vereceğini vurguladı. Sendika başkanlarının, 1 Ağustos 2025 Cuma günü illerde ve ilçelerde üyelerle görüşerek değerlendirmelerini tamamlayacağı, 2 Ağustos Cumartesi günü ise kararın netleşeceği belirtildi. Atalay, “Milletin kabul etmediği bir işin içinde olmam, işçiler karar verecek” dedi.
Grev Ertelemesi: Görüşme öncesinde, Maden-İş Sendikası’nın Eti Maden’deki grevi Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün ertelendi. Atalay, bu erteleme kararını doğru bulmadığını, ancak ülkede böyle bir sistem olduğunu ifade etti.
SonuçGörüşme sonrası TÜRK-İŞ, yeni teklifi değerlendirmek için sendika başkanlarıyla TES-İŞ Genel Merkezi’nde toplantı yaptı. Anlaşma henüz sağlanmamış olup, sendikalar ve işçiler teklifin detaylarını incelemektedir. Cumartesi günü (2 Ağustos 2025) nihai kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi bekleniyor. Süreç, kamu işçilerinin taleplerine ne ölçüde yanıt verileceği açısından kritik bir aşamada.
Daha fazla bilgi için TÜRK-İŞ’in resmi açıklamalarını veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın duyurularını takip edebilirsiniz.
Kamu çerçeve protokolün süreci ve gelinen son aşaması nedir
Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP), Türkiye'de kamu sektöründe çalışan işçilerin mali ve sosyal haklarını düzenlemek amacıyla hükümet ile işçi sendikaları konfederasyonları (TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ) arasında imzalanan bir mutabakat metnidir. Bu protokol, toplu iş sözleşmeleri öncesinde yol haritası çizen ve alt sınırları belirleyen bir çerçeve sunar. İlk olarak 2017 yılında uygulanmaya başlanmış olup, özellikle taşeron sisteminden kadroya geçen işçilerin haklarının düzenlenmesinde önemli bir rol oynamıştır.
KÇP SüreciBaşlangıç ve Hazırlık: Süreç, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ gibi işçi konfederasyonlarının, kamu işçilerinin taleplerini içeren ortak bir teklif metni hazırlamasıyla başlar. Bu metin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’na (TÜHİS) sunulur.
2025 yılı için hazırlanan tekliflerde, taban ücret düzenlemeleri, ücret zamları, aile ve çocuk yardımları gibi maddeler öne çıkmıştır. Örneğin, 2025-2026 dönemi için sendikalar, günlük en düşük ücretin 1800 TL’ye yükseltilmesi, 2025’in ilk altı ayı için %50, sonraki dönemler için %25 zam ve %10 refah payı talep etmiştir.
Müzakereler:Görüşmeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda, sendika temsilcileri ve TÜHİS arasında yürütülür. Bakanlık, işveren tarafını temsil ederken, sendikalar işçi taleplerini masaya taşır.
Müzakereler, ücret artışları, sosyal haklar, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, tayin hakkı, çalışma süreleri gibi konuları kapsar.
Süreçte genellikle birden fazla teklif sunulur. İşveren tarafı (hükümet) zam tekliflerini aşamalı olarak açıklar, sendikalar ise bu teklifleri değerlendirir. Anlaşmazlık durumunda grev veya Yüksek Hakem Kurulu gibi yollara başvurulabilir.
Eylemler ve Grev Kararları:Anlaşma sağlanamazsa, sendikalar eylem veya grev kararı alabilir. Örneğin, 2025 Temmuz ayında TÜRK-İŞ, Karayolları Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda grev kararı asmış ve Hazine Bakanlığı önünde mitingler düzenlemiştir. HAK-İŞ de işçilerin talepleri için yürüyüşler organize etmiştir.
Grevlerin yasak olduğu iş kollarında ise Yüksek Hakem Kurulu devreye girebilir.
Anlaşma ve İmza: Müzakereler sonucunda mutabakata varılırsa, KÇP imza töreniyle resmiyet kazanır. Örneğin, 2023 yılında protokol 9 Mayıs’ta imzalanmış, en düşük ücret 15 bin TL’ye yükseltilmiş ve ilk altı ay için %45 zam yapılmıştır.
İmzalanan protokol, kamu kurumlarındaki toplu iş sözleşmeleri için bağlayıcı bir çerçeve oluşturur. Ancak, Anayasa Mahkemesi’nin 2024’teki kararıyla, KÇP’nin bağlayıcılığı kaldırılarak yol gösterici bir metin haline getirilmiş, sendikaların grev hakkı güçlendirilmiştir.
2025-2026 KÇP’de Gelinen Son AşamaTeklif Süreci: 2025 Temmuz sonu itibarıyla hükümet, kamu işçileri için üçüncü zam teklifini sunmuştur. Bu teklif, 2025’in ilk altı ayı için %24 zam, sonraki dönemler için ise enflasyon oranına bağlı artışları içermektedir. Ancak, sendikalar bu oranı yetersiz bulmuş ve taleplerle (örneğin %50 zam) arasında büyük bir fark olduğunu belirtmiştir.
Görüşmeler Devam Ediyor: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Temmuz 2025’te sendikalarla müzakerelerin devam ettiğini ve işçilerin ekonomik-sosyal haklarını iyileştirmek için çalışıldığını açıklamıştır. Sendikalar, özellikle enflasyonun yüksekliği ve işçilerin geçim sıkıntısı nedeniyle daha yüksek zam ve refah payı talep etmektedir.
Eylemler ve Tepkiler: TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, hükümetin tekliflerini yeterli bulmayarak grev kararları almış ve eylemler düzenlemiştir. Örneğin, Öz Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Settar Aslan, 15-20 gün içinde anlaşma sağlanmazsa grev kararı alacaklarını belirtmiştir.
Son Durum: Ağustos 2025 itibarıyla henüz nihai bir anlaşma sağlanmamıştır. Sendikalar, işçilerin taleplerinin karşılanması için müzakerelerin masada sonuçlanmasını hedeflese de, grev ve diğer eylemlerle baskıyı artırmaktadır. Bakan Işıkhan, sürecin şeffaf ve sosyal diyalog içinde yürütüldüğünü ifade etmiştir.
Özet Kamu Çerçeve Protokolü, kamu işçilerinin haklarını düzenleyen önemli bir mutabakat metnidir. 2025-2026 dönemi için müzakereler devam etmekte olup, hükümetin son teklifi (%24 zam) sendikalar tarafından yetersiz bulunmuştur. Sendikalar, daha yüksek zam ve sosyal haklar için eylemler düzenlemekte ve grev tehdidinde bulunmaktadır. Nihai anlaşma henüz sağlanmamış olup, süreç Ağustos 2025’te devam etmektedir.
