Hibrit Çalışma Modeli Resmen Yürürlükte: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Yeni Dönem
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklik Resmî Gazete’de yayımlandı. Yapılan düzenlemelle hibrit (karma) çalışma modeli resmen yasal çerçeveye kavuştu; işçinin uzaktan ve işyerinde çalışacağı günler ile saatler iş sözleşmesiyle belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemeyle birlikte, iş dünyasında yaygın olarak uygulanan hibrit (karma) çalışma modeli ilk kez açık bir yasal çerçeveye kavuşmuş oldu.
Yeni Düzenlemenin Öne Çıkan Detayları
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkra ile iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yürütülebileceği mevzuata eklendi.
-
Gün ve Saat Şartı Sözleşmede Yer Alacak: İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve mesai saatleri doğrudan iş sözleşmesinde belirlenecek.
-
Fiili Durum Yasallaştı: Salgın ve dijitalleşme süreciyle hayatımıza giren karma çalışma pratiği resmi bir hukuki zemin kazandı.
-
Derhal Yürürlük: Yayımlandığı tarihte yürürlüğe giren düzenlemenin hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Resmî Gazete’de Yayımlanan Ek Hüküm
Madde 9 / Fıkra 2:
"İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir."
