Reklamı Geç
Advert
Advert

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

Belirli süre çalıştıktan sonra ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para anlamına gelen kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır? İşte bu sorunun cevabı...

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

- İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması

- İşçinin işveren tarafından AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması

- İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması

- İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen İŞÇİNİN HAKLI BİR NEDENE DAYANARAK DERHAL İŞİ BIRAKMASI HAKKI şartına bağlı olma

- İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması

- İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını

- yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması

- İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi

- İşçinin ölmüş olması gerekir

- İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Selim Bağlı'dan Metrolife Hastanesine ziyaret
Selim Bağlı'dan Metrolife Hastanesine ziyaret
İsmailağa Cemaati Referandum kararı belli oldu
İsmailağa Cemaati Referandum kararı belli oldu